point sur les 1ers recrutements
Les premiers CDD sont passés en CDI et voici qq news du front :
- difficultés à faire reconnaitre l'ancienneté
Ne vous laissez pas faire ! Même si le service RH semble ignorer les 2 notes concernant les CDD datant du 12 janvier et plus récemment du 3 avril, il a été conclu qu'une ancienneté de 3 ans maximum serait reprise
Donc OUI cette ancienneté doit être reprise et OUI elle s'intègre à votre salaire (non, cela n'est pas réservé aux ex-assedic comme j'ai pu l'entendre de la part de certains, les éléments de calcul du salaire sont fournis dans les 2 notes nationales)
- difficultés à négocier l'indice
Chaque cas est différent et les notes précédentes précisent bien que c'est le travail effectué qui détermine l'indice, en se basant, au départ bien sur, sur le niveau anpe. N'hésitez donc pas à demander un indice supérieur si vous estimez que vous occupez un niveau qui n'est pas le vôtre !
- la fiche de paie
Vérifiez bien que les termes du contrat négocié sont bien retranscris sur votre fiche de paie...
- news
a priori, lors du passage au CDI, on est considéré comme nouveau recruté ! Un comble ! Donc, en langage Assedic cela signifie que pendant 6 mois, on n'as pas droit au comité d'entreprise... N'hésitez pas à en parler aux syndicats qu'ils puissent faire remonter cette injustice : nous ne sommes pas des nouveaux recrutés Pole emploi !
Voili voilou, n'hésitez pas à ne pas signer votre contrat tel que présenté s'il ne vous convient pas (même si on vous met la pression)... discutez en avec entourage, n+1, service RH... sans dire que tout vous sera accordé loin de là, cela vaut le coup de négocier pour au moins améliorer la situation proposée...
En théorie, on devrait vous contacter dans les 2 mois précédents la fin de votre contrat si vous avez une ancienneté supérieure à 12 mois, dans le mois précédent si moins de 12 mois d'anciennenté. Mais pas sur que le contrat dans ses termes précis vous soit présenté dans ce délai...
Bon courage à tous !
- difficultés à faire reconnaitre l'ancienneté
Ne vous laissez pas faire ! Même si le service RH semble ignorer les 2 notes concernant les CDD datant du 12 janvier et plus récemment du 3 avril, il a été conclu qu'une ancienneté de 3 ans maximum serait reprise
Donc OUI cette ancienneté doit être reprise et OUI elle s'intègre à votre salaire (non, cela n'est pas réservé aux ex-assedic comme j'ai pu l'entendre de la part de certains, les éléments de calcul du salaire sont fournis dans les 2 notes nationales)
- difficultés à négocier l'indice
Chaque cas est différent et les notes précédentes précisent bien que c'est le travail effectué qui détermine l'indice, en se basant, au départ bien sur, sur le niveau anpe. N'hésitez donc pas à demander un indice supérieur si vous estimez que vous occupez un niveau qui n'est pas le vôtre !
- la fiche de paie
Vérifiez bien que les termes du contrat négocié sont bien retranscris sur votre fiche de paie...
- news
a priori, lors du passage au CDI, on est considéré comme nouveau recruté ! Un comble ! Donc, en langage Assedic cela signifie que pendant 6 mois, on n'as pas droit au comité d'entreprise... N'hésitez pas à en parler aux syndicats qu'ils puissent faire remonter cette injustice : nous ne sommes pas des nouveaux recrutés Pole emploi !
Voili voilou, n'hésitez pas à ne pas signer votre contrat tel que présenté s'il ne vous convient pas (même si on vous met la pression)... discutez en avec entourage, n+1, service RH... sans dire que tout vous sera accordé loin de là, cela vaut le coup de négocier pour au moins améliorer la situation proposée...
En théorie, on devrait vous contacter dans les 2 mois précédents la fin de votre contrat si vous avez une ancienneté supérieure à 12 mois, dans le mois précédent si moins de 12 mois d'anciennenté. Mais pas sur que le contrat dans ses termes précis vous soit présenté dans ce délai...
Bon courage à tous !